両立支援等助成金
育児休業等取得コース
職場にこれから出産予定の方がいる場合に申請すると受給できる助成金です。
出産後３ヶ月以上育児休業を取得すると「育児休業取得時」と元の職場に復帰して６ヶ月経過後「職場復帰時」の助成金を申請できます。
又、育児休業取得者の代わりとして社員を雇用すると「代替要員確保時」の助成金を受給できます。
出産後も退職せずに育児休業を取得する方が一般的になってきています。特に２０代から３０代の女性社員を雇用している事業主は申請できる可能性が高いものです。
育児休業に入ったとき → ２８．５万円 ※申請期間の起算日が、単純に育児休業に入った日ではないので注意が必要です。
職場復帰時 → ２８．５万円
育児休業対象者の業務を他の従業員に行わせ、その分給与をアップさせた場合、助成金の加算があります。
代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、 休業取得者を原職等に復帰させた場合に支給します。
支給対象労働者１人当たり → ４７．５万円
有期契約労働者の場合の加算 → ９．５万円
出生時両立支援コース
男性労働者に、連続した５日以上の育児休業を取得させた場合 → ５７万円（１人限り）
同一の労働者の２人目 → ５～１３日 １４．２５万円（１８万円）
１４～１ヶ月未満 ２３．７５万円（３０万円）
１ヶ月以上 ３３．２５万円（４２万円）
※()は生産性要件を満たした場合